Wie fit ist euer Skill-management wirklich?

Analysiere die Reife deiner Organisation im Bereich des strategischen Skills Development

In einer Arbeitswelt, die sich schneller verändert als je zuvor, reicht es nicht mehr, nur die richtigen Menschen zu haben – man braucht auch die richtigen Fähigkeiten zur richtigen Zeit.
Strategisches Skillsdevelopment macht sichtbar, welche Kompetenzen euer Unternehmen heute stark machen – und welche ihr morgen braucht, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Verbinde individuelle Entwicklung mit
strategischem Skillsbedarf
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Erkenne Gaps
frühzeitig und ermögliche neue Lernformate
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Ermögliche Talententwicklung. Schaffe Sichtbarkeit.

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Erkenne den Skillsbedarf und richte Lerninitiativen direkt auf eure Zukunftsziele aus
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Kurz gesagt:
Analysiere das SkillsDevelopment deiner Organisation und gestalte Zukunft. Unsere Auswertung gibt dir einen Überblick über die fünf Entwicklungsstufen mit kostenlosen Template für die Weiterarbeit

Die Reifegrade kurz erklärt

Stufe 1: Reaktiv
Ihr steht am Anfang eurer Skillsreise. Lernen entsteht spontan und individuell – oft aus aktuellen Bedürfnissen heraus.

Stufe 2: Strukturiert
Erste Strukturen und Konzepte entstehen. Rollenprofile, Lernpfade oder Kompetenzmodelle geben Orientierung.

Stufe 3: Vernetzt
Ihr arbeitet schon gezielt mit Skills, aber noch ohne ganzheitliche Integration. . Lernen geschieht zu-nehmend team- übergreifend und vernetzt.

Stufe 4: Adaptiv
Ihr nutzt Skills strategisch – jetzt könnt ihr datenbasierte Entwicklungswege auf- bauen, Trends aktiv in Entwicklungsprozesse einbinden.

Stufe 5: Zukunftsfähig
Ihr gestaltet Skills-Development ganzheitlich. Lernen und Entwicklung sind tief in Kultur, Prozessen und Strategie integriert.

Detailliertere Auswertung mit Handlungsempfehlungen bekommst du nach deiner Kurzanalyse

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