Wie fit ist euer Skillmanagement wirklich?

Analysiere die Reife deiner Organisation im Bereich strategischem Skillsmanagement

In einer Arbeitswelt, die sich schneller verändert als je zuvor, reicht es nicht mehr, nur die richtigen Menschen zu haben – man braucht auch die richtigen Fähigkeiten zur richtigen Zeit.
Strategisches Skillsmanagement macht sichtbar, welche Kompetenzen euer Unternehmen heute stark machen – und welche ihr morgen braucht, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

verbinde Lernen und
Strategie
.

erkenne Gaps
frühzeitig
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entwickle Talente gezielt
weiter
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richte Lerninitiativen direkt auf eure Zukunftsziele aus
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Kurz gesagt:
Analysiere deine Skills, gestalte Zukunft – statt ihr hinterherzulaufen.

Die Reifegrade kurz erklärt

Stufe 1: Reaktiv
Ihr seid am Anfang eurer Skillreise. Jetzt lohnt sich der Aufbau einer strukturierten Skillbasis.

Stufe 2: Strukturiert
Ihr habt erste Prozesse Elemente geschaffen – jetzt geht es um Vernetzung und Sichtbarkeit.

Stufe 3: Vernetzt
Ihr arbeitet schon gezielt mit Skills, aber noch ohne ganzheitliche Integration.

Stufe 4: Adaptiv
Ihr nutzt Skills strategisch – jetzt könnt ihr datenbasierte Entwicklungswege aufbauen

Stufe 5: Zukunftsfähig
Ihr gestaltet Skills-management als strate-gisches Steuerungs-instrument.

Detailliertere Auswertung mit Handlungsempfehlungen bekommst du nach deiner Kurzanalyse

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