Ist eure Kompetenz-
orientierung bereit für die nächste Welle?

Analysiere die Reife deiner Organisation im Bereich der strategischen Kompetenzorientierung

Die Bildungs- und Arbeitswelt verändert sich rasant. Mit jeder neuen Welle entstehen neue Anforderungen.
Strategische Kompetenzorientierung zeigt, was euch heute trägt – und was euch morgen voranbringt

Verbinde individuelle Entwicklung mit
organisationaler
Ausrichtung

Erkenne Gaps
frühzeitig und ermögliche neue Lernformate.

Ermögliche Talententwicklung. Schaffe Sichtbarkeit.

Erkenne den Kompetenzbedarf und richte Lerninitiativen direkt auf eure Zukunftsziele aus.

Kurz gesagt: Analysiere den Reifegrad der strategischen Kompetenzorientierung in deiner Organisation und gestalte Zukunft. Unsere Auswertung gibt dir einen Überblick über die fünf Entwicklungsstufen mit kostenlosen Templates für die Weiterarbeit.

Die Reifegrade kurz erklärt

Stufe 1: Reaktiv
Ihr steht am Anfang von strategischer Kompetenzorientierung. Lernen entsteht spontan und individuell – oft aus aktuellen Bedürfnissen heraus.

Stufe 2: Strukturiert
Erste Strukturen und Konzepte entstehen. Rollenprofile, Lernpfade oder Kompetenzmodelle geben eine erste grobe Orientierung.

Stufe 3: Vernetzt
Ihr arbeitet schon gezielt mit Kompetenzen, aber noch ohne ganzheitliche Integration. Lernen geschieht zunehmend team- übergreifend und vernetzt.

Stufe 4: Adaptiv
Ihr nutzt Kompetenzen strategisch – jetzt könnt ihr datenbasierte Entwicklungswege auf- bauen, Trends aktiv in Entwicklungsprozesse einbinden.

Stufe 5: Zukunftsfähig
Ihr gestaltet strategische Kompetenzorientierung ganzheitlich. Lernen und Entwicklung sind tief in Kultur, Prozessen und Strategie integriert.

Detailliertere Auswertung mit Handlungsempfehlungen bekommst du nach deiner Kurzanalyse.

Triff uns auf einen Kaffee oder buche unseren Workshop

Du möchtest mehr erfahren?

Software für Skillsentwicklung

Du möchtest mehr darüber erfahren wie wir mit unserer Software strategisches Skillsdevelopment unterstützen?